OrgOS




Pro

  • Compatta e ben strutturata Software
  • Funzioni per la gestione delle risorse Umane, Recruiting, Contabilità, Projektzeiterfassung e Cronometraggio
  • Attraente e trasparenti le Condizioni
  • Collegamenti con i social Karrierenetzwerke
  • Gratuito Con La Versione Base

I contro

  • Bewerbermatching e One-Click di Candidatura mancanza di
  • Per le Aziende con più di 500 Utenti, un po ‘ disordinata
  • Karriereseiten e Stellenausschreibungs Editor espandibile

Conclusioni
OrgOS è una completa HR-Soluzione software per la gestione delle risorse Umane e di Reclutamento. Si tratta di una Raccomandazione per le PMI che Spezialfeatures nel Reclutamento, come One-Click pubblicità e Matching può fare a meno, ma il Valore d’uso e del breve periodo di Formazione specifica.

OrgOS Al Provider

OrgOS Test

Funzioni

4,60 Pt

La Funzionalità di OrgOS copre gran parte del quotidiano di Competenza di ciascun Dipartimento HR a partire da. Il Programma intende Allroundlösung per la gestione delle risorse Umane. Le Funzioni si dividono in due Moduli di Gestione delle risorse umane e di Reclutamento , i Clienti anche singolarmente possono prenotare.

La gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse Umane, comprendono le seguenti Aree:

  • Fascicolo Personale Digitale
  • Abwesenheitsmanagement
  • Onboarding
  • I flussi di lavoro
  • Preparatori Contabilità Salariale
  • Questa indagine
  • Orari e Absenzmanagement
  • Leistungsevaluation e valutazione dei dipendenti
  • Projektzeiterfassung

Fascicolo personale Digitale e Gestione delle risorse umane

Ogni Dipendente riceve un Fascicolo personale digitale, i suoi dati anagrafici, Informazioni di base sulla Persona e la Posizione e una foto per il Profilo include. La guida di riferimento rapido di tutti i Dipendenti sulla base di una funzione di Filtro per Posizione, settore di Competenza, e il Reparto di ordinamento.

Nella visione d’insieme dell’Organico appare ogni Fascicolo personale di piccole e gestibili Scheda con Nome, la Posizione e le Foto. La struttura aziendale è, quindi, attraverso gli Organigrammi del Personale rappresentabile. Un grande Mitarbeiterbestand agisce questo Aspetto, tuttavia, leggermente confusa.

OrgOS Mitarbeitersteckbrief
AumentareAgisce quasi perso qualcosa: un Mitarbeitersteckbrief nella visione d’insieme.

Tramite il suo Nutzerzugang, ogni Accesso al Personale che Employee Self-ServiceFunzioni. Lì era in Vacanza chiedere il suo numero di malati di visualizzare o aggiornare i suoi Dati.

Abwesenheitsmanagement

I vari Abwesenheitsgründe come Ferie, Malattia, Congedo parentale, congedo di Maternità, il lavoro e Home-Office fornisce OrgOS in modo chiaro in diversi Colori. Le Assenze di sincronizzare il Software con il Calendario di Google o Outlook. I processi di Approvazione sono le Esigenze della Società personalizzabile.

OrgOS Kalender
IngrandireAssenze rappresenta OrgOS nel Calendario rappresentano.

Questa indagine

Attraverso Indagini si procura il Management un quadro della Soddisfazione dei dipendenti e sperimenta le Opinioni, i Desideri e le Idee dei Dipendenti su Argomenti specifici. OrgOS contiene un Programma, la Creazione e la Valutazione di tali Indagini è notevolmente facilitato. Supervisori di determinare, sulla base dei Dati, ad esempio, il Net Promoter Score (eNPS), indica inclinato Personale, la sua Azienda Datore di lavoro interessante da consigliare. Riceverai anonymisiertes, ma il Feedback che aiuta le Doti di ottimizzare. Una grande Caratteristica che non tutti i Software HR offre!

Leistungsevaluation e valutazione dei dipendenti

Qui c’è molto lavoro manuale. Fondamentalmente, si tratta di un Tipo di Annotazione, con il superiore diretto di una Valutazione dei Dipendenti, di effettuare e le loro Progresso votare possibile. Il Software supporta il fatto che a determinare il grado di affidabilità di un Dipendente individuali di ciascuno di questi Obiettivi.

Come Attività possono essere anche Obiettivi in OrgOS semplice creare. Come nel caso di un Projektmanagementsoftware presente una barra di Avanzamento indica la Percentuale di Attività. L’Associazione per la funzione di Notifica assicura la tempestiva Ricordo di Termini e Scadenze. Il Compendio di tutte le Attività di bianco ottico convincere ed è ben strutturato. Automatico, Priorità, tuttavia, non è implementato.

OrgOS Übersicht Ziele
AumentareLa Zielübersicht mostra a colpo d’occhio, dove il Personale è in debito e dove Intervenire.

Reclutamento Funzioni

Il Modulo per il Reclutamento copre le seguenti Aree:

  • Nuova pagina carriera e creare opportunità di lavoro
  • Multiposting
  • Il rilevamento della sagoma sociale Karrierenetzwerken
  • Talentpools
  • Bewerbermanagement
  • Bewerberevaluation
  • L’analisi dei processi

OrgOS permette la proprietaria nuova pagina carriera di progettare e Offerte di lavoro per allestimento. Molte individuale e esotici Possibilità di design offre l’Editor, ma non. Per ogni Bando di concorso, è possibile per le risorse umane-Personale, il modulo di richiesta positionsgerecht personalizzazione.

Offerte di lavoro pubblica OrgOS gli Utenti, grazie integrato Multiposting Interfaccia in oltre 100 portali di lavoro In svizzera e all’Estero, e più precisamente offerte scontate Condizioni. Il Software filtra tratta di posizione, di qualificazione e di standortgerecht adatti Veröffentlichungskanäle e le Proposte.

Stellenausschreibung entwerfen
IngrandireIl Karriereseiten Editor permette di Progettare un piano individuale di Karriereportals.

Un’Interfaccia LinkedIn, Xing e altri social Network è una Ricerca mirata di Candidati più possibile. Gli utenti possono di potenziali Candidati, direttamente su un posto Vacante attirare l’attenzione o il pool di talenti per la successiva Collocamenti invitare.

Per la Bewerberverwaltung offre OrgOS una Pipeline personalizzabili e di Reclutamento Fasi. Il digitale Bewerberakten con un Drag-and-drop, Funzionamento conveniente per la successiva Fase di spostamento. Questa Forma di Bewerberverwaltung è chiaro e accattivante, in molti posti Vacanti e numerose Candidature consigliato tuttavia, i Candidati rapidamente alla vista.

OrgOS Bewerbungsprozess
IngrandirePer ogni Bando di concorso viene sottoposto a un Candidato vari Recruitingphasen.

Per il processo Decisionale, e di facilitare la creazione di Reclutatori in OrgOS personalizzato Scorecard, in cui tutte le Persone che partecipano al processo Decisionale, la Capacità del Candidato e il suo Verificarsi durante il Colloquio di valutazione. Su questa Base, determinare OrgOS i migliori Candidati.

Report predefiniti consentono di Analisi e Ottimizzazione di Reclutamento di Processo. Il Software valuta in tempo Reale di eventuali Motivi di rifiuto o Indicatori come il Time-to-noleggio da. Responsabile di rilevare in modo facile, e a quale Vite girare, per il tasso di Successo per aumentare.

Facilità d’uso

4,00 Pt

OrgOS accoglie il visitatore in una strutturato in modo chiaro, Home Area, una Dashboard più importanti Funzioni di tutti Programmbereichen riassume. La Composizione e la Disposizione di queste Informationsboxen, l’Utente può a propria Richiesta tramite il Widget modificare. Kritikwürdig è solo che non c’è un diretto Collegamento dal pannello di controllo su ogni area Funzionale specifica. Praticamente sarebbe, ad esempio, se si Clicca su “Nuovo Candidato” nella Sezione “Reclutamento” sarebbe venuto. Un Click su un nuovo Candidato, si arriva però direttamente nel Fascicolo del Candidato.

OrgOS Dashboard
IngrandireIl Riquadro Home offre una panoramica di tutte le Sezioni ed è personalizzabile.

Il Software convinto in tutti Programmbereichen con sobrietà, con un Design moderno e chiaramente strutturato, aufgeräumtem Interfaccia. Colori vivaci e non vi sono, oggettivo Grigi dominanti. Ben misurato Accenti di colore del Menù servono soprattutto Chiarezza.

Navigazione e Menu

Anche se ci siamo, dopo un breve periodo di Orientamento rapidamente un quadro delle principali Funzioni e Impostazioni, ma complicare tre Fattori di Usabilità inutile:

  • La Menüoberpunkte di Hauptfunktionsbereichen nella Sidebar sono solo come un piccolo Pittogrammi rappresentato e per Proprietario non facile interpretazione.
  • L’avanzata Voci in Topbar sono così piccola e insignificante rappresentato, che abbiamo in un primo momento non hanno notato.
  • Le Voci in Topbar in alcuni Ambiti (ad esempio in “Impostazioni”), troppo numerosi, in modo che un dover Scorrere per mezzo di minuscoli Tasti freccia necessario.

OrgOS Einstellungen
IngrandirePer molti piloti fanno dover Scorrere necessario.

Tutte le Critiche, Nonostante Le aree Funzionali del Software si aprono in modo giocoso e rapidamente, il Lavoro con il Software è piacevole e fare clic su sentieri sono poco. I Creatori di OrgOS hanno molte cose in modo corretto.

Automazione

Per l’Automazione ricorrenti Flussi di lavoro offre OrgOS la Possibilità di generare Flussi di lavoro. Con questa Funzione è possibile, i Processi per tutti i Dipendenti, di singoli Dipendenti o Gruppi definiti per la creazione e l’Avvio di un Auslösezeitpunkt o un Auslösegrund associazione. In un Flusso di lavoro di Persone coinvolte ottenere i loro rispettivi Compiti direttamente nel Software.

Specializzati Komfortfeatures per l’Automazione ricorrenti Processi nell’ordinaria amministrazione di un rappresentante di risorse umane non mancano, tuttavia, gran parte. Un CV di Analisi Strumento, la Possibilità di One-Click-Candidatura, una automatizzati Bewerbervorauswahl o un Bewerberranking non sono presenti. Il Fornitore ci ha informato, tuttavia, che l’Introduzione di un CV di Analisi Strumenti di nel prossimo Futuro è previsto.

Finora, i Dipendenti devono, tuttavia, il digitale, i Candidati e i fascicoli del Personale in gran parte a mano di riempimento. Una Valutazione dei Candidati avviene sulla base di una Scorecard con i Dipendenti che partecipano al processo Decisionale. Una Bewerbervorauswahl, gli Utenti possono, sulla Base di una per ogni Posizione definibile Test riunione, il Candidato durante il Processo di addestramento.

Le Possibilità di Personalizzazione di vari Settori ci è piaciuto bene. I Livelli del Recruitingprozesses in un semplice Drag-and-drop usare Pipeline, ad esempio, gli Utenti possono a seconda delle Esigenze dell’Azienda, è abbastanza semplice anche definire e nominare. Creazione di Report personalizzati, sulla base di Campi definiti dall’utente creato e anche esportabile.

La collaborazione

La Possibilità del Software di Progetto e Gruppi di lavoro zusammenzufinden, purtroppo, sono solo limitata. Un Teamchat c’è nemmeno digitali sale Conferenze. L’Opzione di Soggetti esterni nei Progetti di coinvolgere e di un Enterprise File Sync&Share Strumento per la simultanea e comunitaria Modificare i File mancano. Una delle note, consente, tuttavia, di Dibattiti, per esempio, la Selezione di un Candidato va.

L’ Assegnazione e la Delega di Compiti funziona attraverso la Creazione di Attività. Con un Click puoi Dipendenti per le Attività create aggiungere. Basate su ricordi ogni Personale per lui rilevanti Appuntamenti e Attività. Contiene documenti e Modelli, l’Utente in un archivio di documenti (“Smart Documenti”); egli può così anche per rendere accessibili i Colleghi.

OrgOS Smart Docs
IngrandireDipendenti definire chi è il Documento che in Smart Docs può accedere.

Per il Coordinamento di Squadre che, ad esempio, da Collaboratori interni ed esterni composti vede OrgOS una speciale Caratteristica: la Projektzeiterfassung. Come Single Source of Truth (SSOT) il gestore di progetto qui centrale, Budget e Zeitkontingent festa, segue i Progressi in tempo Reale e creare le Valutazioni dettagliate. Per le Agenzie di Consulenza e Aziende, questa Soluzione è particolarmente utile.

Sicurezza e Attualità

3,75 Pt

OrgOS non è come On-Premise Variante, ma solo come Web-App nel Modello SaaS prenotabile. Un Vantaggio fondamentale di questo Serviceform è che gli Utenti sono sempre immediatamente e direttamente dalle costanti Miglioramenti e Innovazioni nel Software di velocità. Perché i tuoi Dati nel Cloud di affidare, per i Clienti è di fondamentale Importanza che riservate a Dipendenti e Aziendali moderni e sicuri, di dispositivi server fisici sono ospitati.

La OrgOS GmbH, con Sede a Berlino, opera di per sé non è data Center, ma i dati in un data Center esterno da Amazon Web Services ospitare. Il Fornitore garantisce i Clienti, tuttavia, i Dati esclusivamente su Server tedeschi all’interno dell’Unione Europea DSGVO conforme a salvare e non Dati per gli stati UNITI per il trasferimento. Nel Caso di Perdita di dati è responsabile OrgOS non.

Personalizzati Diritti di accesso, che prevede il Software, in modo che il Personale solo su alcuni Settori per ottenere l’Accesso. Nell’ambito del Programma di “Smart Docs”, intelligente
Elaborazione di documenti, controlla ogni Dipendente, ad esempio, anche chi è sceso Documento è autorizzato a visualizzare.

OrgOS Zugriffsrechte
Ingrandiredefinire i diritti di Accesso Utente nella Sezione “Profili e Autorizzazioni”.

Modello di determinazione del prezzo e Servizio

4,89 Pt

OrgOS è come cloud Softwaredienst in due Varianti base a un Canone mensile di handicap. Il Gesamtrepertoire di Funzioni, comunica all’Fornitori per le Versioni HR Piano e di Reclutamento Piano su. Chi l’intera Gamma desidera utilizzare, è necessario che entrambe le Varianti di prenotare.

Condizioni convincere

Hr e HR-Funzioni di Gestione, in HR Piano sono presenti due Paketvarianten Basic e Pro. La Versione base è gratuita, la Versione Pro è a soli cinque Euro per il Personale e Mese molto poco costoso. Inattivi i Dipendenti non ci sono Costi.

Le Funzioni per il Bewerbermanagement sono Recruiting Piano contengono. Egli è in tre Pacchetti Basic, Pro ed Enterprise disponibile. La Versione Basic è gratuito e contiene le seguenti Caratteristiche:

  • Bewerbermanagement per un massimo di 3 offerte di lavoro
  • Un Pool Di Talenti
  • Nuova pagina carriera
  • Multi-Posting-Opzione del Software
  • Supporto E-Mail

Il Prezzo per i due Pacchetti più grandi si rivolge non al numero di addetti, ma secondo il Numero e il Volume delle Caratteristiche incluse. La Pro-Variante di costa 69,00 Euro al Mese, l’Enterprise errore di Pacchetto con 149,00 Euro al mese in Faggio.

Funzionalità Basic Pro Enterprise
Offerte Di Lavoro Attive 3 6 Illimitato
Talentppols 1 10 Illimitato
Supporto Mail Mail e Telefono Mail e Telefono
Headhunter-Accesso No
Chrome Estensione Active-Sourcing No

I Pacchetti di Reclutamento Piano differiscono per quanto riguarda le Funzionalità.

I Prezzi indicati si riferiscono alla Buchungszeit di un Mese. Chi un intero Anno di prenotare desidera, con offerte scontate Condizioni di calcolo. “In funzione della durata del Piano, il più economico il Prezzo”, promette il Provider sul suo Sito web. Anche i termini di Disdetta sono molto fiera: Decide un’azienda Cliente, per un mese di Durata, è una Risoluzione fino a sette Giorni prima della fine del Mese, nelle annuale di Durata fino a due Mesi prima della scadenza del Contratto.

Il Fornitore comunica le Condizioni trasparente e comprensibile. Il Preiskonzept convinti noi su tutta la Linea. Invece un tempo limitato di Prova, le parti interessate, di entrambi i Piani in modo permanente nella Versione base è gratuito, senza che i Servizi nascosti o Implementierungsgebühren in agguato sarebbero. Il Prezzo per Dipendente Mese di risorse umane Piano viene soprattutto le piccole Imprese e i Prezzi forfettari per il Reclutamento di Pacchetti per Aziende di ogni dimensione, per essere accessibile.

Informazioni e Supporto

Gli interessati possono una Chat sul Sito web del operatore, tuttavia, è necessario, prima di Chatbot una Domanda, il Nome e l’Indirizzo E-Mail rivelare. Una Chat di solito non è solo necessario: La chiara Sito offre già tutte le Informazioni di cui ha bisogno per una prima Immagine del Software e del Servizio. L’Offerta comprende:

  • una Sezione FAQ
  • la Possibilità di una Demo per ottenere
  • aperto visibili CONDIZIONI
  • un help Center con Passo-Passo le Istruzioni in Italiano, Inglese e Spagnolo

Gli utenti Basic Variante ottenere Aiuto attraverso il Supporto solo tramite una E-Mail. L’assistenza Telefonica è disponibile esclusivamente ai Clienti paganti più ampi Pacchetti Disponibili.

Riassunto

4,34 Pt

OrgOS è un completo Software HR, oltre Hr e Recruitingfeatures anche le Funzioni in materia di Onboarding, preparatori Paga, Projektzeiterfassung e Cronometraggio a portata di mano ferma. Semplice e chiaro Design permette una rapidità di Apprendimento e un facile Orientamento.

La Funzionalità è soprattutto nel Settore Bewerbermanagement molto soddisfacente, il Reclutamento mancano, tuttavia, almeno finora, che altrimenti diffuso Funzioni speciali, come CV Analisi, One-Click pubblicità e Paritarie. Ma chi automatizzata procedura di Selezione, già critico vede e il lavoro personale con concorrenti stima, si svolge in OrgOS una superba, conveniente e facile da usare Software.

In molti Settori si accumula Dati e le prepara in modo tale che, sulla Base di prendere le Decisioni. Non tutto funziona fino all’ultimo Passo automaticamente. Questo vale ad esempio per la Bewerberbewertung e valutazione, nonché le datenbasierte Ottimizzazione di Recruitingstrategien.

Soprattutto per le piccole e medie Imprese è OrgOS una Raccomandazione. Un elevato Numero di offerte di lavoro, Candidati e Dipendenti sarebbero in questione Programmbereichen, a nostro Avviso, causare Confusione. Il Software offre, non per ultimo, chiara, trasparente ed economicamente vantaggiose e un buon tecnologie dell’Informazione e Supporto.

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